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人事档案中管档人员的重要性

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查看27 | 回复0 | 2020-7-31 18:07:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
干部人事档案是评价干部能力和素质的重要参考。人事在干部人事档案管理中的作用不言而喻  近年来,随着各级政府人事部门和企事业单位对人事档案的高度重视,人事档案管理队伍的业务能力和素质有了很大的提高,培养了一批会讲政治、懂专业、会服务的干部和人事档案管理队伍  但是,新的时代对干部人事档案工作提出了新的要求和高标准,档案主管人员能力和素质的缺乏可能不适应发展的需要  这表现在过时的管理理念上  大多数经理仍然沉浸在“保管人”的状态中,对“看”感到满意  思想认识不高  干部档案管理工作流程具体、复杂、相对固定。从长远来看,档案管理者形成僵化保守的工作思维,创新和变革的欲望不强  缺乏服务水平和能力  后备力量不足  干部档案工作的专业工作要求与大部分档案工作人员兼职的矛盾突出  如何在新形势下进一步提高人事档案的管理和应用水平,提高档案主管人员的能力水平,是一条有效的途径  第一,建立管理人员智囊团,颁发管理人员培训资格证书  二是加强管理团队的培训和培养  全国人大代表董明珠曾经说过:“人才不是挖出来的,也不是从天上掉下来的,而是培养出来的。”  "管理人员的成长也需要培养."  档案人员年轻化趋势,充分利用新兴媒体,宣传档案知识,培训档案业务,提高档案管理能力  三是关注、鼓励和关心并举  档案管理单位的有关领导要提高思想认识,明确干部人事档案的重要性,高度重视干部人事档案工作  要关心和爱护档案管理人员,鼓励他们在平凡的岗位上做出非凡的成绩,积极响应档案管理人员成长成才的需要,支持和鼓励他们工作,关心他们生活  四是积极运用信息技术  在互联网、大数据和人工智能的使用背景下,新一代信息技术被用来推动档案管理手段的创新  加强与信息化建设相关部门的协调与合作,争取支持,形成合力
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